Evita que te sancionen Aprende el Procedimiento Administrativo Disciplinario de manera rápida y sencilla
Un Manual Práctico y Efectivo para Autoridades y Secretarios Técnicos
Errores comeditos en la aplicación del PAD
Consecuencias Perjudiciales
¿Por qué Sucede esto?
Porque la NORMATIVA, la LEY DEL SERVICIO CIVIL designa como AUTORIDADES DEL PAD al Jefe inmediato, al Jefe de Recursos Humanos y al Titular de la Entidad. Sin embargo, en una entidad pública, hay profesionales de distintas áreas como contadores, economistas, administradores, ingenieros, abogados, entre otros, ocupando diversos cargos. Esta designación no asegura que posean los conocimientos necesarios para un adecuado desarrollo del PAD, y se evidencia en:
El problema de Tello
Te ha pasado algo similar
Tenemos la Solución
1. Manual del Régimen Disciplinario – PAD +
2. Seminario de Criterios de Gradualidad – Aula virtual +
3. Envío incluído a nivel nacional
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Al adquirir nuestro manual, tendrás la certeza de aplicar los procedimientos correctos en tu centro de trabajo. Contarás con una guía completa y actualizada que te ayudará a resolver cualquier duda o dificultad que surja durante el desarrollo del PAD.
Contenido
M1: Aspectos generales de la Ley del Servicio Civil
- La Potestad Disciplinaria y El Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio Civil N° 30057
- Base Legal
- Ámbito de aplicación
M2: Secretaría Técnica de PAD
- Aspectos generales de la Secretaría Técnica
- Funciones de La Secretaría Técnica
- La Precalificación
- El Secretario Técnico y la Oficina de Recursos Humanos
- Competencia de la Secretaria al investigar una conducta que configura delito
- Funcionamiento de la Secretaria y los instrumentos de gestión de la entidad
- Procedimiento Administrativo Disciplinario contra el Secretario Técnico
- Incompatibilidades para el cargo de Secretario Técnico
- Condición del denunciante en el PAD
M3: Autoridades del PAD
- Identificación de autoridades
- Competencia de las autoridades dependiendo de la sanción
- Autoridades en caso de funcionarios públicos
M4: Faltas Disciplinarias
- Faltas disciplinarias según la Ley del Servicio Civil N° 30057
- Faltas disciplinarias según el reglamento
- Faltas por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles
M5: Sanciones
- Sanciones establecidas para los servidores públicos
- Sanciones establecidas para los ex servidores públicos
- Determinación de la sanción aplicable
- Eximentes de responsabilidad administrativa
- Ejecución de sanciones
M6: Procedimiento Administrativo Disciplinario
- Principios del Procedimiento Administrativo Disciplinario
- Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario para servidores
- Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario para ex servidores
- Concurrencia de infractores
- Medidas cautelares
- Derechos e impedimentos del servidor civil en el Procedimiento Administrativo Disciplinario
M7: La Prescripción
- Prescripción para iniciar el Procedimiento Administrativo Disciplinario
- Prescripción del Procedimiento Administrativo Disciplinario
- Disposición sobre plazos de prescripción
- La declaración de nulidad en segunda instancia administrativa y la suspensión del plazo de prescripción
- Suspensión del plazo de prescripción por el Estado de emergencia y el aislamiento social obligatorio
- Los informes de control y el Procedimiento Administrativo Disciplinario
M8: Caso real con toda la documentación del PAD
- Caso práctico
- Documentos de secretaría
- Informe de precalificación
- Documentos de la fase de instrucción
- Resolución de apertura y descargos
- Informe final de instrucción – Informe oral
- Acta de informe oral
- Documentos de la fase de sanción
- Resolución de sanción
Nuestra experiencia
Este es el Manual que vas a querer consultar cada vez que tengas redactar una documentación del PAD
Documentos de la secretaría técnica, informe de precalificación, resolución de apertura, descargos, informe final de instrucción, informe oral, acta de informe oral, resolución de sanción y más 100% aplicable a tu trabajo.
Por fin entenderás cómo funciona el PAD
Tipificar correctamente las faltas, identificar correctamente a la autoridad dependiendo de la sanción, elaborar el informe de instrucción, elaborar la resolución de sanción en base a los criterios de gradualidad, mucho más…
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